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休息時(shí)間用微信回復(fù)工作算加班嗎？

2021年，李女士入職某公司，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。工作期間，李女士經(jīng)常在休息時(shí)間，如周末、下班后、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日等，收到公司高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)的微信消息，包括回復(fù)工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相應(yīng)的工作。2023年下半年，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，李女士與公司就離職一事進(jìn)行協(xié)商。李女士要求公司支付休息日的加班工資，共計(jì)12萬(wàn)元，雙方對(duì)此未能達(dá)成一致。

2024年4月，湖北省武漢市青山區(qū)人民法院立案受理了公司與李女士勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。法庭上，公司辯稱，加班須經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)，否則不視為加班。而且李女士從入職至解除勞動(dòng)合同期間未提出加班申請(qǐng)，其主管領(lǐng)導(dǎo)也從未安排過(guò)加班，她本人也從未向公司人事部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)報(bào)加班時(shí)長(zhǎng)或申請(qǐng)調(diào)休。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，雖然雙方的勞動(dòng)合同實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但根據(jù)李女士提供的微信聊天記錄、相關(guān)文件制度、工作事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)證明其有利用休息時(shí)間回復(fù)工作相關(guān)問(wèn)題，且已超出了簡(jiǎn)單溝通范疇，需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理，對(duì)于其提交微信聊天記錄顯示在工作時(shí)間之外處理工作事項(xiàng)的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時(shí)長(zhǎng)。

最終，經(jīng)核算，法院判決公司向李女士支付2021年至2023年加班費(fèi)9萬(wàn)元。該公司不服判決，提起上訴。日前，二審法院維持了原判。

承辦法官表示，對(duì)于此類勞動(dòng)者隱性加班問(wèn)題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所工作未經(jīng)用人單位審批而否定加班，應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用微信等社交軟件工作超出一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容，或者使用社交軟件工作具有周期性和固定性，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

法官提醒，隨著數(shù)字化辦公普及，“隱形加班”現(xiàn)象頻發(fā)。勞動(dòng)者應(yīng)注意留存加班證據(jù)（如聊天記錄、任務(wù)交付記錄等），用人單位也應(yīng)規(guī)范用工管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

來(lái)源：極目新聞

校對(duì)：彭其華??????